Over onze medewerkers
FSN heeft een no nonsense hrm-cultuur: we staan met een open blik in de FM wereld, signaleren in- en extern ontwikkelingen, we spreken elkaar aan op verantwoordelijkheden, stimuleren en motiveren elkaar en kijken op een frisse manier naar ons werk. Werken bij FSN betekent letterlijk aandacht voor je persoonlijke groei vanuit een gezamenlijk doel: onze dienstverlening bij opdrachtgevers optimaliseren en daarmee FSN laten groeien in letterlijke en figuurlijke zin.
Persoonlijke aandacht werken wij op medewerkerniveau uit in een persoonlijk ontwikkelingsplan (pop).Hierin worden de stappen beoordelen, aanspreken, belonen en ontwikkelen uitgewerkt. Het pop is bovendien gekoppeld aan een bonussyteem binnen een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Wij vinden het belangrijk onze medewerkers te belonen voor behaald resultaat maar ook voor getoond initiatief en gesignaleerde kansen.
FSN stimuleert kennisontwikkeling en beloont dit met interne doorgroeimogelijkheden. We hebben een opleidingsplan voor elke functiegroep en bieden workshops om specifieke kennis rondom processen en producten op te doen. Jaarlijks organiseren wij in samenwerking met onze partners themabijeenkomsten om kennis en best practices met elkaar te delen. Hierin staan thema's als MVO, regie, hrm, inkoop en sales centraal.
Partners
Wij hebben onze krachten gebundeld met een aantal partners om een totaalpakket aan facilitaire diensten te bieden.